近年來，定遠縣將交流輪崗作為提升干部能力素質、優化干部隊伍結構的有效舉措，堅持亮明標尺、搭臺架梯、嚴管厚愛，推動干部隊伍整體功能不斷強化、風貌持續向好。

堅持亮明標尺，樹立交流輪崗“風向標”。結合縣直機關內設機構工作職能、職位設置以及干部隊伍建設、黨風廉政建設等方面的情況科學界定崗位。將執紀執法、干部人事、財務審計、項目審批、招標采購職位，以及資金、資產、資源管理職位等確定為股級干部交流輪崗的關鍵崗位，重點予以關注。根據干部所在崗位類型、任職年限、工作內容等，將交流輪崗對象分為五大類，進一步明確干部應當輪崗、應當交流、暫緩交流輪崗等情形。印發《定遠縣股級干部常態化交流輪崗工作方案》，明確具體實施流程以及單位黨組（黨委）、組織人事編制部門職責，形成工作閉環。

堅持搭臺架梯，鋪設平穩落實“直通車”。各單位黨組（黨委）嚴格對照關鍵崗位范圍、交流輪崗年限，認真梳理本單位需要交流輪崗的股級干部，嚴謹化動議醞釀提出建議方案。縣委組織部對全縣股級干部逐一審核，區分關鍵崗位、一般崗位、應當輪崗、應當交流以及暫緩交流輪崗等不同情形，結合工作需要、干部專業特長和素質表現，與人社、編辦等相關單位充分溝通，聯動化分析研判形成工作方案。股級干部交流輪崗方案報經縣委同意后，股級干部輪崗由所在單位黨組（黨委）實施，交流由縣委組織部、縣人社局、縣委編辦按照職責分工組織實施。在具體實施過程中，密切關注干部思想動態，及時防范化解風險。

堅持嚴管厚愛，激活一線爭先“新擔當”。建立“非提拔任用談話”制度，通過日常了解“定期談”、教育引導“專項談”、轉變作風“隨機談”等方式開展經常性的談心談話，切實做好被交流干部思想工作。持續跟蹤了解輪崗交流干部的思想、工作情況，妥善安排其工作、生活，把關心關愛融入日常，鼓勵干部在一線、前線、火線錘煉提升、建功立業。組織工作經驗豐富的領導干部、業務能手擔任幫帶導師，開展“拜師學藝”“業務輔導”等活動。目前，共結成22對幫帶對子，幫助輪崗交流年輕干部在攻關業務難題、解決實際問題中提高能力。邀請專家教授、上級部門業務骨干開展專題培訓，有針對性地幫助輪崗交流中層干部熟悉業務、補齊能力短板。今年以來，組織專題培訓8場次，培訓交流輪崗干部68人次。