近年來，定遠(yuǎn)縣堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，把從嚴(yán)管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，在緊盯監(jiān)督重點、夯實監(jiān)督舉措、注重部門聯(lián)動等方面持續(xù)發(fā)力，著力推動新時代干部監(jiān)督工作落地見效。

聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筑牢監(jiān)督“防火墻”。不斷健全完善干部監(jiān)督舉報網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，管好用活“12380”綜合舉報受理平臺，實現(xiàn)舉報電話、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”。嚴(yán)把干部選拔任用事前、事中、事后監(jiān)督關(guān)口，聚焦分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定和任職等五個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實“凡提四必”、任前事項報告、公示期信訪舉報查核等制度，今年以來對18家單位開展選人用人專項檢查。加大干部任中和離任經(jīng)濟責(zé)任審計力度，持續(xù)強化干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，今年共任中審計領(lǐng)導(dǎo)干部13人、離任審計領(lǐng)導(dǎo)干部6人。

堅持常態(tài)長效，實現(xiàn)監(jiān)督“全方位”。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主生活會等制度，推動干部監(jiān)督抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。積極運用談心談話、雙向約談、提示提醒、誡勉等日常管理監(jiān)督措施，發(fā)揮好“預(yù)警”作用，今年以來，對27名干部開展提醒談話。認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項填報及出入境管理、社會組織兼職審批，進(jìn)一步規(guī)范因私、因公出國（境）審批、備案程序，共對900余名科級干部進(jìn)行登記備案。加強對重點崗位、關(guān)鍵節(jié)點領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行的監(jiān)督，認(rèn)真做好重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪喂ぷ?，持續(xù)糾正領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)“掛證取酬”和經(jīng)商辦企業(yè)行為，及時發(fā)現(xiàn)突出問題。

突出部門聯(lián)動，擰緊監(jiān)督“總開關(guān)”。健全完善《定遠(yuǎn)縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議和信息溝通制度》，建立由紀(jì)檢、組織、公安、審計、信訪等18個部門組成的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。每年召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，堅持每月月末集中梳理上報監(jiān)督職責(zé)范圍內(nèi)黨員干部涉嫌違法違紀(jì)問題線索、違反相關(guān)工作紀(jì)律等負(fù)面情況，對重大問題線索實行“一事一報”，沒有問題線索信息的實行“零”報告。依托全市干部一體化管理平臺，整合干部監(jiān)督信息資源，建立干部監(jiān)督負(fù)面清單，今年以來，錄入負(fù)面信息74條，更加全面、準(zhǔn)確、及時地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)信息，切實提高干部監(jiān)督工作質(zhì)量。