近年來，定遠(yuǎn)縣委組織部深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，不斷探索完善管思想、管紀(jì)律、管作風(fēng)、管工作的從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，通過織密選用監(jiān)督、重點(diǎn)監(jiān)督和日常監(jiān)督立體式干部監(jiān)督網(wǎng)，推動(dòng)干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

架設(shè)高標(biāo)線，抓嚴(yán)選用監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)《定遠(yuǎn)縣股級干部選拔任用工作方案預(yù)審辦法（試行）》，共對110批次496名股級干部選拔任用方案進(jìn)行預(yù)審把關(guān)，對6家單位因人選資格條件不符的予以退回。聚焦綜合考核工作，對54個(gè)單位、22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展股級干部“一報(bào)告兩評議”，全縣選人用人整體評價(jià)和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部情況“好”占比達(dá)95%以上。深化“組巡聯(lián)動(dòng)”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議，對8名科級干部給予提醒談話，要求各級各部門舉一反三，主動(dòng)對照自查整改。

緊盯關(guān)鍵點(diǎn)，抓實(shí)重點(diǎn)監(jiān)督。緊緊圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等重點(diǎn)工作，加大干部履職不力、擔(dān)當(dāng)作為不夠問題整治力度，2023年停職處理1人。針對新提拔、新入職、新晉級年輕干部，通過組織任前廉政談話、集中簽訂《廉潔承諾書》等方式，為年輕干部扣好“第一粒扣子”。落實(shí)巡察整改監(jiān)督職責(zé)，對被巡察黨組織發(fā)現(xiàn)的黨建、選人用人等問題提出監(jiān)督檢查指導(dǎo)意見，同時(shí)配合縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委巡察辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位整改情況進(jìn)行成效評估，1家單位在整改成效量化評估中被評為“好”，11家單位被評為“較好”，1家單位被評為“差”。

拓寬監(jiān)督面，抓好日常監(jiān)督。抓實(shí)《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》，建立常態(tài)化溝通信息機(jī)制，各成員單位協(xié)同聯(lián)動(dòng)，分別確定1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1名干部監(jiān)督工作聯(lián)絡(luò)員專門負(fù)責(zé)干部監(jiān)督相關(guān)工作，確保每月及時(shí)提供干部處理處分等信息。充分發(fā)揮干部群眾社會(huì)監(jiān)督作用，2023年以來受理的來信來訪件已經(jīng)全部辦結(jié)。充分運(yùn)用巡視巡察、督察檢查、來信來訪、考察考核成果，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展提醒談話4人次、誡勉17人次。常態(tài)化落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接、任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任告知、婚喪事宜報(bào)備、出國（境）報(bào)告?zhèn)浒傅戎贫取＃ɡ钯?nbsp; 宋鵬飛）