近年來，滁州市定遠(yuǎn)縣堅持把選人用人專項檢查作為加強干部選任監(jiān)督的重要抓手，從嚴(yán)從實開展選人用人專項檢查工作，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平，營造風(fēng)清氣正的選人用人風(fēng)氣。

突出規(guī)范程序，明確“怎么查”。制定《定遠(yuǎn)縣選人用人專項檢查工作方案》，明確檢查重點為各單位黨組織在堅持黨管干部原則和正確選人用人導(dǎo)向、落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行干部選拔任用和管理監(jiān)督政策規(guī)定等方面是否存在問題。建立專項檢查人才庫，從全縣從事組織人事工作的干部中選拔40余名政治素質(zhì)過硬、敢于吃苦耐勞的干部，充實到“選人用人專項檢查人才庫”。組成專項檢查組，召開專項檢查工作培訓(xùn)會，集中開展《股級干部干部選拔任用工作業(yè)務(wù)知識解讀》業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，明確檢查流程、重點內(nèi)容、主要問題及查核方法等，提升檢查組的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

突出細(xì)化內(nèi)容，明確“查什么”。注重收集被檢查單位黨紀(jì)政務(wù)處分、“一報告兩評議”等資料，通過干部選拔任用過程性材料等，全面掌握選人用人工作方面的基本情況，把準(zhǔn)專項檢查的方向和重點。檢查過程中，重點查閱研判動議、推薦考察、會議研究等環(huán)節(jié)資料，了解干部選拔任用政策和程序執(zhí)行嚴(yán)不嚴(yán)。在干部管理方面，查閱干部請銷假、因私出國(境)證件管理等情況，了解日常干部監(jiān)督實不實。根據(jù)查閱資料掌握情況，有針對性地與被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、股室負(fù)責(zé)人談話，進(jìn)一步了解干部隊伍建設(shè)、選人用人風(fēng)氣、干部在崗履職等情況。

突出壓實責(zé)任，明確“如何改”。印發(fā)《選人用人工作專項檢查反饋意見》，明確整改措施、時限要求和責(zé)任分工，并實行銷號管理。縣委組織部加強對被檢查單位的整改情況加強跟蹤督促，發(fā)現(xiàn)整改措施不具體、不到位的，責(zé)成重新研究制定整改措施。同時，對整改不力、敷衍整改的依規(guī)依紀(jì)處理，切實管住關(guān)鍵人、管在關(guān)鍵處。適時開展選人用人專項檢查“回頭看”，實現(xiàn)“問題發(fā)現(xiàn)—反饋整改—回頭看”閉環(huán)機制，推動整改落實落細(xì)，確保整改工作取得實在成效。2023年以來，已對16家單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開展了選人用人檢查，發(fā)現(xiàn)問題91個，制定整改措施215條，已全部整改完成。（李賽）