近年來，范崗鄉聚焦年輕干部隊伍建設，以“筑牢思想、鍛造本領、從嚴管理、強化激勵”為抓手，探索構建全周期培養管理體系，著力打造政治過硬、本領高強、作風優良的鄉村干部隊伍，為基層治理和鄉村振興注入“青春動能”。

以“思想鑄魂”強根基，把穩政治“方向盤”。堅持把政治建設擺在首位，構建“集中+自主”學習模式。成立青年學習組，制定《年輕干部成長手冊》，將黨的二十大、二十屆三中全會精神及習近平總書記考察安徽重要講話精神等納入必學內容。實行“每月一主題、每周一集中”學習機制，將每月第三周設為“學習實踐周”，通過半天集中研討、政策講解、技能分享等“我來講”活動深化學習成效，其余時間由干部自主研學，確保35歲及以下鄉村干部每年輪訓全覆蓋。同步開展政治能力提升行動，圍繞人生觀、權力觀等開展專題教育，組織年輕干部對照政治素質標準進行黨性分析，推動黨的創新理論入腦入心，切實提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

以“實踐賦能”提本領，搭建成長“練兵場”。創新“導師幫帶+一線歷練”雙軌培養模式。建立分層幫帶機制，鄉級年輕干部由業務分管領導擔任導師，村級年輕干部由包村班子成員與村書記共同幫帶，嚴格落實“季度匯報、季度談心、半年回訪、年度黨課”制度，通過常態化談心談話掌握干部思想動態、解決工作難題，及時糾偏苗頭性問題。聚焦鄉村振興重點任務，推動年輕干部“在干中學”。組織年輕干部參加基層治理、產業發展、招商引資等專業培訓，到項目建設、矛盾化解、群眾服務等一線崗位歷練，常態化參與開展志愿服務、理論宣講、警示教育等實踐活動，引導年輕干部在實戰中積累經驗、增長才干。

以“嚴管厚愛”筑防線，念好監督“緊箍咒”。構建“日常監督+重點管控”管理體系。緊盯民政社保、財務會計、行政執法等權力集中崗位，完善制度堵塞漏洞；建立年輕干部全覆蓋談心談話制度，重點關注入職、提拔、轉崗等關鍵節點，以及思想波動、家庭變故等特殊情形，做到“有情況早介入、有問題早解決”。持續深化作風建設，針對少數年輕干部“躺平心態”“黨性弱化”等問題，通過“咬耳扯袖”及時糾正；每年12月開展黨風廉政教育月活動，結合同級同類違紀案例開展警示教育，推動“嚴”的基調融入日常。

以“激勵保障”激活力，暢通晉升“主渠道”。健全“考核激勵+容錯糾錯”保障機制。整合日常考核、年度考核、幫帶評價等信息，將結果與職務晉升、評優評先、表彰獎勵直接掛鉤，對表現突出的年輕干部優先提拔至重要崗位；落實“三個區分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢擔當、善作為的干部卸下“思想包袱”。同時，嚴格落實工資待遇、健康體檢、帶薪休假等制度，加強人文關懷，營造“組織關心干部、干部干事創業”的良好氛圍。在此基礎上，動態建立“近期使用、中期培養、遠期儲備”三類優秀年輕干部名冊，實行動態調整、梯次管理，構筑年輕干部有序流動的“蓄水池”，為鄉村高質量發展儲備堅實人才力量。（呂晨）