近年來，定遠(yuǎn)縣委組織部從嚴(yán)抓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部履職“責(zé)任感”、任前“選用關(guān)”、日常“表現(xiàn)度”，進(jìn)一步強(qiáng)化干部履職監(jiān)督、任用監(jiān)督和日常監(jiān)督，推動(dòng)新時(shí)代干部監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展。

抓實(shí)履職監(jiān)督，把好干部管理政治關(guān)。加強(qiáng)干部監(jiān)督教育，在各類教育培訓(xùn)班中開展干部理想信念宗旨教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，將黨內(nèi)政治生活作為錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性的熔爐，強(qiáng)化黨員干部黨性修養(yǎng)。定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，突出對(duì)任職期內(nèi)、重點(diǎn)領(lǐng)域的黨政正職進(jìn)行審計(jì)。切實(shí)擔(dān)負(fù)巡察整改監(jiān)督責(zé)任，會(huì)同縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)各單位巡察問題整改情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)履職中存在的問題督促立行立改。緊緊圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等重點(diǎn)工作，持續(xù)加大干部履職不力、擔(dān)當(dāng)作為不夠問題監(jiān)督力度，2022年停職處理2人，提醒談話10人次，確保成效在一線顯現(xiàn)，干部作風(fēng)在一線好轉(zhuǎn)。

抓實(shí)任用監(jiān)督，把好干部管理入口關(guān)。在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”制度，著力增強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的預(yù)審把關(guān)作用。嚴(yán)格落實(shí)《定遠(yuǎn)縣股級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》和《定遠(yuǎn)縣股級(jí)干部選拔任用工作方案預(yù)審辦法（試行）》，嚴(yán)把股級(jí)干部選拔任用監(jiān)督關(guān)。去年以來，共對(duì)90批次378名股級(jí)干部選拔任用進(jìn)行預(yù)審把關(guān)。結(jié)合綜合考核工作，開展年度股級(jí)干部“一報(bào)告兩評(píng)議”。制定選人用人專項(xiàng)巡察檢查工作方案，明確檢查重點(diǎn)內(nèi)容清單，緊扣干部擔(dān)當(dāng)作為、選人用人、干部管理和機(jī)構(gòu)編制等重點(diǎn)內(nèi)容開展巡察檢查。目前，共對(duì)8個(gè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開展選人用人專項(xiàng)巡察檢查，切實(shí)有效規(guī)范選人用人工作。

抓實(shí)日常監(jiān)督，把好干部管理常態(tài)關(guān)。積極開展提醒函詢和誡勉，制定了《關(guān)于對(duì)縣管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的部內(nèi)操作規(guī)程（試行）》，2022年共對(duì)科級(jí)干部開展提醒談話59人次、誡勉1人次。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，整合干部監(jiān)督信息資源，及時(shí)開展綜合分析研判。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、談心談話等制度，及時(shí)開展科級(jí)干部任前談話，進(jìn)一步樹牢思想防線。建立健全電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的12380舉報(bào)平臺(tái)，有效發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，通過舉報(bào)反映、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、網(wǎng)絡(luò)輿情等了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，真正把八小時(shí)之內(nèi)管理和八小時(shí)之外管理貫通起來。（李賽）