定遠縣將抓實試用期公務員管理納入干部隊伍建設大局,通過教育培訓、傳幫帶、崗位輪換、跟班學習、試用期考核等方式,抓實試用期公務員管理,切實提高新錄用公務員的政治素質、業務能力和服務水平。
抓實教育培訓。組織試用期公務員參加入職培訓、初任培訓、在職培訓、業務培訓等,加強黨性教育,提高黨性修養。每年新錄用公務員入職必開展入職動員培訓,教育新入職公務員如何扣好人生第一粒“扣子”。新錄用公務員納入公務員平時考核,通過初任培訓、專門業務培訓、崗位培養等對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、政策法規、工作規程、履職能力以及工作作風等方面的培養鍛煉,讓他們盡快勝任工作。自2019年以來,全縣168名試用期公務員參加各類培訓班4期,參訓人員600多人次。
抓實傳幫帶。用人單位根據新錄用公務員的實際情況,安排政治素質好、業務能力強、實踐經驗豐富的中層干部或領導干部作為啟蒙老師,采取“一師一徒”形式進行傳幫帶。
抓實崗位輪換。安排新錄用公務員在試用期間進行不同輪崗鍛煉,在每個股室不少于2個月,試用期滿考核合格后,針對在不同股室工作的情況,科學合理地安排工作崗位。另外,還安排部分新錄用公務員到縣重點一線崗位、重要部門掛職、跟班學習。自2019年以來安排20多人掛職、跟班學習。
抓實試用期考核。圍繞試用期公務員在德、能、勤、績、廉等5個方面的表現情況,采取個人小結、民主測評、談話了解等方式,進行試用期滿考核。廣泛聽取服務對象、單位領導和同事等方面的評議意見,確定考核等次,合格予以轉正定級,不合格的取消錄用。嚴把公務員轉正的“準入關”,近年來取消錄用試用期公務員3人。堅持從嚴管理、從嚴監督,把紀律要求抓在平時、落實在日常,對工作、生活中存在傾向性、苗頭性問題及時糾正,形成試用期公務員健康成長的良好氛圍。(趙志遠)
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