近年來，滁州市定遠縣把選調生培養管理作為加強后備干部隊伍的一項重要舉措，聚焦選調生理論武裝、實踐鍛煉、關心關愛、監督管理，助力選調生工作在一線、成長在一線、成才在一線。

用好“理論學習”方，堅定理想信念。著眼選調生成長成才需求，將選調生培訓列入黨員培訓、干部培訓計劃，發揮縣鄉黨校主陣地作用，安排選調生定期參加黨員春訓冬訓、干部培訓主體班、專題班等培訓。依托遠教站點、學用示范基地、紅色教育基地，采取“線上＋線下”“課堂+實地”方式，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、政策法規、鄉村振興、基層治理等內容，定期組織在村任職選調生開展培訓，筑牢為民服務初心。同時，積極鼓勵選調生利用共產黨員網、安徽先鋒網、學習強國等平臺開展自主學習，進一步夯實理論基礎。

用好“實踐鍛煉”方，提升干事本領。堅持人崗相適原則，綜合考慮選調生年齡結構、專業特長、個人意愿、發展潛力和基層需要等，科學合理安排到村任職鍛煉。將選調生培養工作納入全縣干部人才隊伍建設工作中，為每一位選調生“量體裁衣”制定培養計劃。用好“墩苗法”，安排選調生到村擔任書記助理進行一線淬煉，直接參與鄉村振興、基層治理、矛盾化解等重點工作，提高履職能力。建立師徒幫帶制度，加強“傳幫帶”，安排經驗豐富、責任心強、作風正派的鄉鎮班子成員和村書記進行“師徒結對”，幫助選調生快速提升基層工作能力。將開展調研和撰寫報告作為教育培養的重要抓手，鼓勵選調生用腳步丈量民情民意。

用好“關心關愛”方，激發擔當作為。縣級層面加強與選調生所在鎮村對接，妥善做好工作、學習、生活服務保障工作，營造溫馨舒適環境。定期組織召開全縣選調生座談會，深入了解選調生工作感悟、學習收獲和存在困難，進一步提升歸屬感和獲得感。堅持把基層一線作為培養鍛煉的“主陣地”，對綜合能力強、群眾口碑優、發展潛力好的選調生及時列入后備干部重點培養，同步安排表現好、有潛力的選調生到長三角地區跟班學習，幫助其開拓視野、增長本領。樹立鮮明用人導向，堅持公平公正，打破論資排輩，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，近年來多名選調生先后走上領導崗位，成為干部隊伍中堅力量。

用好“監督管理”方，筑牢思想防線。堅持把嚴管厚愛貫穿選調生日常管理全過程，強化日常管理監督，嚴格落實選調生到村任職、請示報告、談心談話等制度，及時了解工作、生活、思想動態，幫助選調生扣好“第一粒扣子”。探索建立選調生動態管理機制，建立選調生“成長檔案”和“負面清單”，全方位記錄職務變動、工作實績、榮譽表彰等現實表現情況，對在政治思想、遵紀守法、廉潔自律等方面出現問題的，及時調整出選調生隊伍。將民主測評與談話評價、年度考核與日常考核相結合，全面了解選調生的年度及任期工作情況，考準考實選調生到村任職表現。（吳曉璐 聞清雅）