近年來(lái)，定遠(yuǎn)縣實(shí)施村后備干部“練兵成將”行動(dòng)，通過三級(jí)把關(guān)、導(dǎo)師幫帶、考察紀(jì)實(shí)，幫助村級(jí)后備干部更快熟悉工作、進(jìn)入角色、發(fā)揮作用。目前，已擇優(yōu)選拔200余名村級(jí)后備干部進(jìn)入村“兩委”任職。

聚焦“引”字，高質(zhì)量選兵。著眼鄉(xiāng)村發(fā)展后繼有人，建立“村級(jí)申報(bào)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)+縣級(jí)指導(dǎo)”的村級(jí)后備干部招引機(jī)制，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更多選人用人自主權(quán)。注重從大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、致富帶頭人中選拔年輕后備干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)鎮(zhèn)村特色產(chǎn)業(yè)、村集體經(jīng)濟(jì)、信用村建設(shè)、便民服務(wù)等實(shí)際，統(tǒng)籌設(shè)置崗位、自主招引。縣級(jí)設(shè)置政治素質(zhì)好等硬性標(biāo)準(zhǔn)，通過縣鄉(xiāng)村聯(lián)查聯(lián)審，把懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀青年篩選出來(lái)、儲(chǔ)備培育起來(lái)。按照擇優(yōu)選拔、雙向選擇的思路，對(duì)被錄用人員設(shè)置三個(gè)月“觀察期”。目前，全縣儲(chǔ)備村級(jí)后備干部300余名。

聚焦“育”字，多崗位練兵。根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、崗位實(shí)際等，有計(jì)劃、分階段安排到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、信用村建設(shè)等重點(diǎn)工作中試崗鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。圍繞新入職年輕村干部素質(zhì)能力提升，建立“N+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部等“一帶一”“多帶一”，傳經(jīng)驗(yàn)、教方法，讓后備力量快速成長(zhǎng)。堅(jiān)持讓后備干部列席村級(jí)重大事務(wù)決策、參加縣級(jí)組織的村干部履職培訓(xùn)、參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和片區(qū)的擂臺(tái)比武，“實(shí)踐導(dǎo)師”定期點(diǎn)評(píng)分析、提供建議，通過多崗位實(shí)踐鍛煉，幫助其提高處理村級(jí)事務(wù)、駕馭復(fù)雜局面的能力。

聚焦“用”字，全紀(jì)實(shí)強(qiáng)兵。實(shí)行村級(jí)后備干部成長(zhǎng)“月例會(huì)、季觀摩、年考評(píng)”紀(jì)實(shí)制度，幫帶責(zé)任人或強(qiáng)村書記跟蹤紀(jì)實(shí)其在村政治表現(xiàn)、思想狀態(tài)、工作實(shí)績(jī)、教育培訓(xùn)、崗位技能和群眾評(píng)價(jià)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為考核評(píng)優(yōu)、績(jī)效激勵(lì)和選拔任用的重要依據(jù)，促進(jìn)加快成長(zhǎng)、一線爭(zhēng)先、履職擔(dān)當(dāng)。（繆貝貝 汪士海）