近年來，定遠縣進一步更新人才觀念、拓寬引才渠道、完善引才政策，重視科技人才對經濟社會發展的潛力、動力、活力，出實招、求實效，外引內育、精準用才，大力扶持青年科技人才創新創業、集聚發展。

創新政策引擎。謀劃出臺《加快推進科技創新發展若干政策》及其《補充規定》，通過天使基金投資、產業基金資助等方式，擇優為來定遠創新創業的高校、科研院所等青年科技人才（團隊）給予資金支持；“雙一流”或世界排名前200的高校人才簡化聘用程序，給與相應補貼，對于特別優秀的則采取“一事一議”的方式給予最大保障，以適應科技創新工作的新形勢、新要求，支撐縣域產業轉型升級。

加快人才引育。以時不我待的緊迫感，錨定光伏新能源、半導體及智能家電等科技產業組建八大特色產業鏈人才鏈建設專班，發揮皖東腹地優勢，承接滬蘇浙青年人才外溢；與中科大等知名高校的優秀學子對接組建定遠籍學子團工委，匯編《定遠籍在外優秀人才名冊》，與51名80后科技人才建立聯絡關系，鼓勵返鄉創新創業，搶抓本縣籍青年人才資源；開展“卓越總裁特訓班”，加強對新生代企業家的培養引導，關心支持青年企業家管理及創新能力的提升，目前已開展5期，其中80后科技型企業家參訓率達41.5%。

彰顯成效引領。近年來新引進博士等高層次人才52人，其中重點引進青年科技人才24人，占比高達46.2%。注重選樹和培植青年科技人才典型，以張尚權為代表的科技人才先后獲得第八屆中國創新創業大賽新材料行業初創組冠軍、“全國工人先鋒號”等成績；同時，與中科大共建中科化材根化學定遠研究院等項目平臺，助推5名青年博士研究項目在研究院孵化并調試生產。（王丁丁）