“太好啦，能夠回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，還能發(fā)揮自己專業(yè)特長，真的是一件很有意義的事。”安徽大學電子商務專業(yè)畢業(yè)生席硯在接到入圍電話通知后激動地說。

近年來，針對全縣村（社區(qū)）“兩委”干部存在年齡偏大、文化偏低等現(xiàn)象，定遠縣著力改變過去單一的內(nèi)部選方式，創(chuàng)新實施“曲陽雁歸”工程，大力開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引行動，從本村致富帶頭人、在外經(jīng)商有成人士中挖一批，全日制高校畢業(yè)生、退役軍人中引一批，現(xiàn)有年輕后備干部中育一批，通過多角度“挖人”、全方位“選人”、近距離“育人”，著力鍛造培養(yǎng)一批能力素質過硬、帶富能力較強的村干部隊伍。

此次“曲陽雁歸”工程反響強烈，公告一經(jīng)發(fā)布，來自省內(nèi)外的350余名全日制本科畢業(yè)生和全日制大專退役軍人紛紛報名，他們將通過面試、聯(lián)審、考察等環(huán)節(jié)后擇優(yōu)選拔出50名優(yōu)秀人才，作為村“兩委”干部人選，參與到鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等工作中去。

“隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，我們迫切需要一批年紀輕、素質高的本土大學生加入到農(nóng)村干部隊伍中來，建設美好家園，帶領村民脫貧致富。”張橋鎮(zhèn)黨委書記童緒兵說。

為了把人才選的好、留得住，縣委組織部專門采取了系列配套措施，把“雁歸”人員作為本土大學生“村官”培養(yǎng)，選拔進入村“兩委”班子的，比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)同期新錄用公務員試用期滿后工資標準進行核定基本報酬，績效報酬比照同等職務的村干部標準執(zhí)行，表現(xiàn)優(yōu)秀的列為村（社區(qū)）“兩委”正職人選培養(yǎng)。建立“導師幫帶”制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、優(yōu)秀村干部結對聯(lián)系幫帶，定期根據(jù)工作業(yè)績表現(xiàn)及黨員群眾綜合評價進行考核，考核結果作為選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的重要依據(jù)。同時，對領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)經(jīng)營實體、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目的將給予政策、資金支持，全方位激勵引導他們在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，為定遠經(jīng)濟社會發(fā)展獻計出力。（馮再雷 范永生）