今年以來，定遠縣深入落實中央全面從嚴治黨、從嚴監管干部的要求，把監督關口前移，進一步落實黨委（黨組）選人用人主體責任，加強對中層干部選拔任用工作的審核把關，切實提高中層干部選拔任用、監督管理的規范化水平。

加強宣傳教育，進一步提升領導干部規矩意識和干部選拔任用工作業務能力。以縣委黨校為主陣地，將干部政策知識等納入科級干部培訓班教學計劃。組織開展《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試，全縣1092名黨委（黨組）領導班子成員和中層干部參加了測試。編印《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》小手冊發至領導干部手中，通過集中學習、制作桌牌、會議室懸掛標牌等方式，引導領導干部牢固樹立規矩意識，嚴格遵守干部選拔任用的政策規定。

開展自查自糾，在全縣開展股級干部選拔任用自查整改工作。下發《關于開展股級干部選拔任用工作檢查的通知》，要求鄉鎮和縣直單位針對混編混崗、擬任人選身份把關、選拔任用程序、執行“三定”方案規定等內容進行自查自糾，組織部門會同縣紀委有重點的開展抽查。全縣22個鄉鎮和60個縣直單位按通知要求上報自查報告和近兩年來中層干部任用情況。組織部門將梳理存在的問題，反饋給相關單位，督促立行立改。

健全完善制度，加強對股級干部任用工作的預審，將股級干部任免監督關口前移，進一步落實黨委（黨組）選人用人主體責任。堅持問題導向，制定出臺《定遠縣股級干部選拔任用工作方案預審辦法（試行）》《定遠縣股級干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》《組織部門派員列席下級黨組織討論決定干部工作會議制度》等3項制度，將選任科級干部關口“前移”至選任股級職務，努力建立德才兼備、素質優良、結構合理的科級后備干部隊伍，為進一步提高科級干部選任工作質量打下基礎。（汪濤）