近年來，定遠(yuǎn)縣委組織部在部門自身建設(shè)中推行“五亮 ”活動，進(jìn)一步強(qiáng)化組工干部模范意識、擔(dān)當(dāng)意識，促進(jìn)組工干部始終保持作風(fēng)優(yōu)良形象。

一是亮身份。在工作場所公開懸掛科室人員職務(wù)和照片，在辦公桌上擺放個人崗位職責(zé)牌，并寫明姓名、職務(wù)、職責(zé)等。在參與對外服務(wù)活動時，要求佩戴含有本人照片和職務(wù)的《工作證》。

二是亮承諾。圍繞忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，結(jié)合自身業(yè)務(wù)，分別承諾一句話，作為長期對照堅(jiān)持的“座右銘”。同時，圍繞重點(diǎn)工作開展短期承諾，明確完成時限。

三是亮規(guī)范。制定組工干部日常行為規(guī)范，通過手機(jī)客戶端發(fā)送給每位組工干部，隨身攜帶、嚴(yán)格對照執(zhí)行。對組工干部考勤、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化等進(jìn)行公示。

四是亮心得。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要求每名黨員組工干部每兩月上報黨支部一篇心得體會，并擇優(yōu)通過黨員大會進(jìn)行宣讀，提升組工干部思考和寫作能力。

五是亮業(yè)績。業(yè)務(wù)工作推行清單式管理，按月對月度工作完成情況和科室重點(diǎn)亮點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行公示。（縣委組織部 鄧國銀）